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機制砂設備黎明好，媒體視點：引智聚力 儲備人才生力軍。制沙設備，亞楠，2013年畢業于鄭州大學， 畢業前得到在黎明重工科技見習的機會，6個月見習期滿后，她成為這里的正式員工。能夠加入黎明，順利實現就業，她感覺很幸運。她是大學生見習政策的受益人，也是黎明源源不斷吸納的新鮮力量。 在7月10日鄭州新聞聯播節目播發的一則關于“促就業再就業工作”報道中，黎明重工就“提供見習崗位與吸納就業”等問題，接受采訪。黎明員工亞楠面對鏡頭，吐露心聲。“現在就業壓力比較大，見習機會主要是從學校到工作單位的一個緩沖期，還有工作經驗上面的積累。在學校主要是書本上的知識，現在是把書本上的知識做應用。” 說起就業，很多人會聯想到不容樂觀的畢業生就業現狀，而近幾年來，一面是大量畢業生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是工程機械行業對實用型人才的強烈需求。如何緩解就業僵局?如何為發展培養高規格后繼軍?帶著這些問題，黎明重工開始與高校建立起合作關系，逐步探索實現雙方資源共享的共贏模式?！ ?ldquo;大學生見習基地”——這是鄭州市人民政府給予黎明重工的稱號，它架起了大學生與企業之間的橋梁，節約教育成本的同時，幫助更多的見習生縮短適應企業環境的時間周期，以奔騰和諧的企業文化和人文情懷關照更多的見習生，使其學有所得?！ o論是全國百家就業與社會保障先進民營企業，還是全國大學生就業最佳企業100強，黎明重工的人力資源品牌影響力在近年中，頗受矚目。每年的校園招聘，都能在省內外諸多知名學府中刮起一陣向上的風潮，吸引各大高校佼佼者的加入，更有大二、大三的學子們慕名而來，感受企業文化;重視與高校之間的合作，積極發展校企合作項目;提供職前培訓、見習場所，塑造良好的就業觀;與人才交流中心、高校就業中心等人才服務部門發展合作關系，為人才資源的儲備和引進暢通道路?！ 【蛦T工自身的發展而言，就業只是完成了的好的步。運營中心見習生小宋說，“見習期間，通過一對一導師制，有老員工作為導師對我做崗位上的指導。我感覺這是一個很好的機會，如果可以我挺想留在這里。” “這是一個雙贏的局面，為社會培養實習生的同時，為自己培養生力軍。我們把見習的學生按照我們的正式員工一樣看待，只要見習期滿，符合公司的錄用條件，并且愿意留在公司，那我們非常歡迎他在公司繼續發展。”人力資源經理為記者講解了公司在見習生錄用方面的開放制度?！ 娪辛Φ娜瞬胖橇χ螌ι鐣洕目焖侔l展彌足珍貴，對企業的意義更是不言而喻，黎明重工吸納人才，不遺余力地培養人才，以包容多樣的文化，努力創造員工快速成長的制度與土壤。 作為機械行業的實踐者，黎明重工將堅持在自身的發展過程中盡責擔當，用實際行動為礦山機械制造領域吸納培養更多的精英人才，以鋼鐵之質承擔起更多的企業責任?！ ∫曨l：http://www.zztv.tv/v2/zhengzhou/a/a/a/G17hihhhmilhlnjmlsnv.shtml
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例三：黑龍江中兵礦業投資集團子公司伊春紅旗山礦業有限公司礦區位于紅星區境內，開采礦種為鐵礦、鋅礦，開采方式為地下開采，礦區面積為0.3801平方公里。集團公司目前正重點投資伊春紅旗山鐵多金屬礦、伊春金鑫選礦廠、伊春勝輝選礦廠、伊春太山鉛鋅礦礦山的開發建設，擴大礦山生產規模，促進地方經濟發展。
